トピック:非常勤役員

「役職」を変更して社長の手取りを最大化する方法

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オーナー企業では親族を役員にして所得分散させ節税を図るケースが多く見られます。

例えば、妻や子を役員にしているなどがそうです。しかし、その役員は就業実態にかかわらず、意外と「常勤役員」とされています。

ならば、「常勤」を「非常勤」に変更することで、世帯単位の手取りを増やせる可能性があります。

■ 「就業実態」を変えれば手取りは増える!?

なぜなら、「非常勤役員」は社会保険の適用除外になるからです。すなわち、社会保険料がかからない分、世帯単位の手取りが増えるわけです。ここで重要なのは“社会保険では報酬の多寡は関係ない”ということです。「常勤」か「非常勤」だけの違いです。そして、「非常勤」であれば、社会保険の...

カテゴリー:節税対策
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